哺乳期提供假的病假条休假,单位现在要跟我解除劳动合同,请问可以申请仲裁吗?

来源:百度问答 责任编辑:张俊
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哺乳期提供假的病假条休假,单位现在要跟我解除劳动合同,请问可以申请仲裁吗? (图2)


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哺乳期期间,请了假的病假条,单位有权辞退我么

答:单位辞退涉嫌违法,可申请劳动仲裁。

病假条晚交七天公司就和我解除劳动合同合理吗?

答:病假条晚交七天,如果劳动者未提前知会公司或者无客观条件未执行用人单位的请假制度,用人单位按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同是合法的。劳动者存在异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明...

劳动法对员工提供假病假条还要求赔偿怎么处理

答:提供假病假条属于违反公司劳动纪律,公司有权进行处罚,但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的,如果劳动合同上或者公司制度中有规定,就按照规定来执行。 没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的,如果直接扣掉一个月工资或者...

本人因为身体原因不能上班,没有病假条,单位要单...

答:身体原因不能上班,那说明是很重的毛病,那为什么开不出来病假单呢? 开不出病假单,那只能算你旷工,单位不赔偿的; 只有证明你确实生病了,而且医生能证明的情况下才算病假,公司开除你才能赔偿损失的

私自改动病假条上的休假时长违法么

答:为了换取多余的假期而私自改动医嘱是违法的行为,一般情况下公司都有相关规定的,因此公司有权解除劳动合同不支付经济补偿金: 劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...

口头请假看病后送病假条被指旷工解除劳动合同开除...

答:对于用人单位辞退劳动者,并且不支付工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...

怀孕开假病假条会被开除吗会补偿吗

答:怀孕期间开假病假条,存在被开除的可能。 按《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工孕期,非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错,用人单位不得解除合同。 女职工开假病假条,假条无效,所休...

医生开了病历和病假条,没挂号,公司可以以旷工为...

答:您好; 根据您的描述以及法律的规定,如果您已经依法开出了病假条和病例,则公司紧紧以没有挂号为理由开除劳动者,公司很可能是违法解除需要支付劳动者违法解除的赔偿金的。

劳动法规定在当地卫生院病假条是否可以算病假

答:劳动法对此没有明确的规定,在实践中,应当理解为:由该职工的医保定点医疗机构出具病假条。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因...

从公司辞职之后 , 公司重新定得薪资规定 扣...

答:推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走...

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